Plus de déplacements respectueux de l'environnement avec Arval Mobility PASS !
Simple d’utilisation, facile à mettre en place et rapide à déployer, Arval Mobility PASS permet aux collaborateurs, sans véhicule de fonction, de régler leurs frais de déplacements domicile-travail, grâce à un budget alloué par leur entreprise.
Cette solution est gérée par Betterway* dans le cadre de son partenariat avec Arval.
Toutes les solutions de mobilités durables sont dans Arval Mobility PASS
Le collaborateur peut utiliser Arval Mobility PASS pour le paiement de ses déplacements domicile-travail : transports en commun, vélo en location, covoiturage, … Mais aussi régler certains achats auprès de magasins ou e-commerce pour l’acquisition d’un casque de vélo ou tout simplement louer le vélo.
Il contrôle ses dépenses dans son espace personnel sécurisé (plafond, solde, utilisation). Il gère ses moyens de paiement de manière autonome selon ses usages de mobilité.
Il peut associer sa carte bancaire personnelle à son PASS pour régler les éventuelles dépenses supérieures à la participation de l’entreprise.
Arval Mobility PASS
Vous aide à réussir votre Plan de Mobilité
100 % des collaborateurs sont éligibles à Arval Mobility PASS.
Soit au titre de 2 solutions, à utiliser séparément ou à combiner, quand le collaborateur ne dispose pas d’un véhicule de fonction : Le Forfait Mobilités Durables et l’abonnement aux transports en commun.
Le Forfait Mobilités Durables
Il permet de participer aux frais des collaborateurs jusqu'à 700 € par an (remboursement de l'abonnement de transports en commun inclus) pour faciliter les trajets domicile-travail.
Il est exonéré de charges et d'impôts pour l’entreprise et les salariés.
Il est accepté sur les modes de transports durables :
- Vélos mécanique ou à assistance électrique (personnel ou en location)
- Covoiturage (conducteur ou passager)
- Trottinettes et Engins de Déplacement Personnel Motorisés (EDPM) (non thermique)
- Véhicules électriques, hybrides rechargeables ou hydrogènes disponibles en autopartage
- Transports en commun (hors abonnement)
- Scooters électriques en location
L’abonnement aux transports en commun
Il fait l’objet d’une participation de l’entreprise, cumulable avec le Forfait Mobilités Durables jusqu’à 700 € par an et par collaborateur.
Le collaborateur est directement prélevé par l’organisme de transports en commun sur le compte relié à sa carte Arval Mobility PASS. L’entreprise rembourse la part qu’elle prend en charge directement sur ce compte et non plus sur le compte bancaire du salarié..
Soit au titre d’une troisième solution, à proposer aux collaborateurs disposant d’un véhicule de fonction, pour accélérer l’électrification de votre flotte et faciliter l’adoption de ce nouvel usage.
Le Crédit Mobilité
Le crédit Mobilité permet d’attribuer une enveloppe financière, aux collaborateurs qui renoncent totalement ou partiellement à leur véhicule de fonction thermique, pour financer des solutions de mobilités plus adaptées et plus écologiques en fonction des trajets.
Chaque année, le bénéficiaire peut recevoir entre 3 000 et 10 000 €, dédiés uniquement à sa mobilité. Considéré comme un avantage en nature, le crédit mobilité n'est pas exonéré d'impôt sur le revenu.
Il offre un maximum d’avantages
pour les entreprises…
- Une enveloppe Forfait Mobilités Durables définie et à disposition des salariés éligibles
- Une politique mobilité durable attrayante et fidélisante
- Une gestion administrative du FMD et Crédit Mobilité, simplifiée
- Des salariés autonomes grâce à la plateforme digitale dédiée
- Aucun coût significatif ni surcharge opérationnelle
- Un paiement de la consommation réelle des salariés avec récupération des sommes non utilisées
- Un accès ouvert à certains collaborateurs bénéficiant d’un véhicule de fonction
…Et une excellente source de motivation pour les collaborateurs
- L’accès aux mobilités douces facilité par l’entreprise
- Le paiement directement et sans avance d'argent avec la carte ou un Smartphone
- Un large choix de modes de déplacement en fonction des envies et besoins du moment
- La combinaison possible avec les abonnements aux transports en commun (selon la politique de l’entreprise)
- L’usage simplifié avec le versement automatique et le suivi sur l’appli
- L’utilisation d’un budget disponible partout en France
Arval Mobility PASS répond à de vraies attentes
65 %
des salariés
69 %
des décisionnaires RH1 et RSE2
estiment que l’entreprise doit s’impliquer dans les déplacements domicile/travail
62 %
des salariés
81 %
des décisionnaires RH1 et RSE2
pensent que l’entreprise doit inciter à utiliser des moyens de transport respectueux de l’environnement
source : seconde édition du baromètre mené par l'Arval Mobility Observatory (AMO) avec Viavoice
Son plus : une solution cosignée Arval + Betterway
Pour offrir encore plus de liberté aux collaborateurs, Arval, s’est associé à Betterway, pionnier sur le marché avec le lancement du premier compte dédié à la mobilité durable.
La solution Arval Mobility PASS a été spécialement conçue pour les entreprises accompagnées par Arval dans le déploiement de leur Plan de Mobilité.
Vous souhaitez proposer Arval Mobility PASS ?
Facile à mettre en place, nous vous accompagnons avec l’aide de notre partenaire pour déployer rapidement la solution et pouvons vous conseiller dans votre stratégie de mobilité.
Quels que soient les besoins de déplacement de vos collaborateurs, Arval Mobility PASS peut y répondre.
(*) Prestation opérée par Betterway SAS au capital de 275 256,80 €, 12 boulevard Poissonnière, 75009 Paris, RCS Paris B 879 207 348 est une société enregistrée par l’Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution, enregistrement consultable dans le Registre des agents financiers (www.regafi.fr), Betterway intervenant en qualité d’agent de services de paiement de l’établissement de monnaie électronique Treezor, dont le siège social est situé au 33 rue de Wagram, 75017 Paris), en partenariat avec Arval.
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Vélo, trottinette, autopartage, covoiturage… Nous mettons à votre disposition un panel complet de solutions durables pour réussir votre Plan de Mobilité et répondre à vos obligations légales.
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1RH : Ressources Humaines
2RSE : Responsabilité Sociale des Entreprises