Arval soutient la mixité de ses équipes avec le programme Women in action
Arval soutient la mixité de ses équipes avec le programme Women in action
Animé par la conviction profonde que les femmes d’aujourd’hui ouvriront la voie à celles de demain, Arval a lancé le programme, Women in Action en décembre 2020. Ce programme a pour but d'accompagner des femmes à haut potentiel avec l'objectif plus large de promouvoir une culture de mixité au sein du groupe, un management équilibré étant un levier pour accélérer la performance. L’objectif de Women in Action est d’augmenter le nombre de femmes à des postes de direction, en leur donnant les moyens nécessaires pour développer leurs compétences.
L'année dernière, elles étaient 17, donc 6 en France, à vivre pour la première fois ce parcours de développement. En 2022, elles sont 18, dont 7 en France, à avoir été sélectionnées pour la deuxième promotion. Durant leur parcours, qui durera 10 mois, ces femmes bénéficieront notamment :
- D’une évaluation pour définir leur plan de développement personnel
- D’un cours de coaching individuel
- De sessions de travail collectif
- De rencontres avec des intervenants inspirants
- Du soutien d'un mentor d'Arval ou de BNP Paribas
- D’un suivi de carrière individuel
La parité est l’un des axes clé de la stratégie d’Arval
Plus d'1 an après son lancement, les objectifs principaux du programme sont aujourd'hui de :
- Déployer le programme pour booster les talents des femmes de l'entreprise, notamment en augmentant le nombre de femmes nommées à des postes de direction et encourager leurs ambitions
- Continuer à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise, en faisant évoluer les mentalités et les comportements de chacun pour ancrer l'équité entre les sexes dans la culture d'Arval.
Aujourd’hui, les femmes représentent 55 % des membres du Comex d’Arval France.
Comment ces femmes de talent sont-elles choisies ?
La sélection s'opère selon différents critères :
- Avoir un minimum de 15 ans d'expérience professionnelle
- Avoir démontré un certain niveau de leadership et de performance
- Avoir le potentiel pour accéder à un poste de top management
- Montrer une motivation forte, et des objectifs de développement professionnel
- Être persévérante, engagée et ambassadrice de la culture Arval et BNP Paribas.
