Arval représenté aux Assises de la Parité 2022

Les Assises de la Parité réunissent des milliers de décideurs autour du sujet de la parité pour offrir l’opportunité aux entreprises de mettre en place des projets avec les femmes et les hommes acteur(e)s du "monde d'après". Ce dispositif est également l'occasion de mettre en lumière, à travers des actions concrètes et efficaces, notre engagement en faveur de l'égalité femme / homme.

Le partenariat de BNP Paribas avec Les Assises de la parité met en avant les engagements et les actions concrètes du Groupe en matière de parité et permet de bénéficier de la caisse de résonance de l’événement en engageant les responsables diversité, les différents métiers France du Groupe et les réseaux.

À l’occasion de l’édition du 28 juin dernier, le groupe était présent au travers de différentes actions :

• Un espace digital dédié BNP Paribas sur la plateforme des Assises de la Parité pour retrouver tous les contenus, lives, replays ainsi que les actions et initiatives déployées par le Groupe autour de La Parité.
• Une table ronde avec Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines de BNP Paribas « Transformation et nouveaux métiers : la fin des postes genrés ? »
• 2 ateliers pratiques « Ce que la parité apporte à la finance responsable » et « Lutter contre le syndrome de l’imposteur »
• Notre participation au prix Tremplin Startups Partitaires : Laure-Emmanuelle Filly, Directrice du Centre d’Affaires Entreprises Paris Agence Centrale, sera membre du jury prix Scale-Up.

Au niveau d’Arval France plusieurs actions sont menées pour promouvoir la parité :

• Label Alliance : égalité hommes-femmes et diversité. Arval s’inscrit dans une démarche résolument volontariste en matière d’égalité hommes-femmes à tous les niveaux. Titulaire depuis 2015 du Label Diversité délivré par l’AFNOR pour une durée de quatre ans, Arval a souhaité s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et a obtenu : le Label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que le Label Diversité.
• Arval est signataire de la charte #JamaisSansElles : Afin d’assurer une meilleure représentativité des femmes dans les manifestations publiques et médiatiques, chaque membre signataire du Comex d’Arval France s’engage volontairement à ne plus participer à des évènements de plus de 3 intervenants sans la présence de femme.
• L’Association BNP Paribas MixCity agit depuis plus de dix ans pour améliorer la mixité au sein de notre entreprise, à tous les niveaux de l’organisation. Ce réseau de collaborateurs est bien présent et représenté chez Arval qui organise des événements réguliers conjointement avec le réseau.
• Le programme Women in action qui a pour but est d’accompagner des femmes à haut potentiel avec l’objectif plus large de promouvoir une culture de mixité au sein du groupe.
• Autres actions mises en place par Arval pour promouvoir la parité : des enveloppes de rattrapage salariaux pour les femmes en retour de congé maternité, le programme IT Up de OneIT, la mise à disposition d’une salle d’allaitement au sein de nos locaux, etc.

Toutes ces actions ont un impact significatif sur la parité au sein des équipes d’Arval comme en témoignent nos résultats :

• Arval obtient un indice de 86 sur 100 pour l’égalité professionnelle (bien au-dessus des 75 points requis).
• Le comité exécutif d’Arval France est composé à 50 % de femmes.
• Au niveau des effectifs d’Arval France, on compte 51 % hommes et 49 % femmes*
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*Au 31 décembre 2021

Retrouvez le résumé de l'édition du 28 juin sur le site : https://2022.assises-parite.com/